Praktische Tipps für ein erfolgreiches Employer Branding
Was sind die Erfolgsfaktoren beim Employer Branding für die Generation Z? Über 60 Personal-verantwortliche, Marketingfachleute und Geschäftsführer:innen aus Rheintaler Unternehmen informierten und diskutierten an einer Veranstaltung, organisiert vom Verein St.Galler Rheintal (RHEINTAL.COM) und dem
AGV-Rheintal, in den Räumlichkeiten der NeoVac Gruppe.
Michaela Hanesch, eine der drei Rhinfluencer:innen, schilderte ihre Erlebnisse von der Jobsuche bis zum Umzug vom Aargau ins Rheintal und sie brachte auf den Punkt, was das Rheintal für sie so grossartig macht: «Es sind unter anderem die Menschen und ihre Offenheit». Und bei Ihrem Arbeitgeber Jansen AG hebt Sie den Teamgeist hervor.
Zwei Kurzreferate zeigten auf, wie Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität insbesondere für die nächsten Generationen steigern können. Andreas Gross, Topic Lead Employer Branding von Farner Consulting AG, verdeutlichte die Dringlichkeit: «Im Jahr 2030 werden in Europa 15 Millionen Fachkräfte fehlen. Positionierung und Präsenz ist im umkämpften Talentmarkt also unerlässlich für ein Unternehmen, um auch künftig die passenden Teammitglieder zu finden und zu halten.»
Was erwarten die nächsten Generationen, insbesondere die Generation Z, von einem attraktiven Arbeitgeber? Darauf hatte Amadeo Disasi von Kitoko People überraschende Antworten: «Nur wer sich intensiv und ernsthaft mit den Bedürfnissen und Vorlieben der Arbeitnehmenden beschäftigt und eine Vielzahl ihrer Erwartungen erfüllt, wird auf dem Arbeitsmarkt als attraktiv wahrgenommen.»
Dabei gehe es nicht darum, sich möglichst cool auf Social Media-Plattformen zu präsentieren, sondern die Unternehmenskultur von Innen innovativ zu halten.
Beim anschliessenden Podiumsgespräch diskutierten sie zusammen mit Marc Stadler, Geschäftslei-tungsmitglied in dritter Generation des Familienunternehmens NeoVac, und Stéphanie Bartels, Vertreterin der Generation Z die strategischen und finanziellen Aspekte sowie die Bedeutung der Firmenkultur. Die Relevanz des Themas wurde auch anhand der Fragen aus dem Publikum verdeutlicht.
Die Veranstaltung bot den Teilnehmenden eine wertvolle Plattform zur Vernetzung und zum Ideenaustausch, um den aktuellen Heraus-forderungen der Fachkräftegewinnung und –bindung erfolgreich zu begegnen. Die zahlreichen praxisnahen Tipps und Massnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität wurden von den Teilnehmenden positiv aufgenommen und werden wohl in die eine oder andere Unternehmensstrategie einfliessen.
